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凯发网娱乐官网电游娱乐官网 - 妈妈重返职场到底有多难?这些案例让人唏嘘

日期:2020-01-07 10:36:19    阅读次数:4593    保护视力色:       
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凯发网娱乐官网电游娱乐官网,之前谈过“规则”:在“虎区下车”事件中,我们说规则是一条警戒线,能够保护人类免受某种危险。

但社会上还存在一种不能放到台面上、一些人群之间心照不宣的界线。它隔开了公平和中立,透着偏见和歧视,常被称为“潜规则”。

近日,有个杭州的妈妈在找工作时,就遇到了职场招聘的“潜规则”:孩子5个月断奶后,这位妈妈想重返职场却屡屡碰壁。经常都会有单位特别着重的问她孩子多大、要投入多少精力。甚至有用人单位很明确地用“孩子太小”为理由拒绝了她。

受挫的她不禁发问:职场上的不平等,对妈妈、对女性来说公平吗?

职场对育龄女性的歧视并非新鲜事。国内曾有调查研究显示,孩子是影响女性职场升迁的因素。孕期、产期、哺乳期“三期”女性在职场中被歧视现象非常突出;而已婚未育、有二胎计划的女性,也是“潜规则”下的二等人群。

这也不是我国才有的现象。即使是在欧洲这些宣称人人平等、人权至上的国家,也常有歧视已育女性的现象出现。

前段时间美国发生了这么件事:费城一家公司的男性主管martin schneider平时业绩突出、与客户沟通愉快。可有一天,他给以前一名老客户发邮件的时候,这个客户突然一反常态,各种刁难与责怪、批评和质疑。

被客户刁难的快崩溃的martin准备掀桌子的时候,突然发现自己的邮件误用了女同事nicole的签名。

(左为martin schneider,右为nicole。图片源自twitter)

而他们的业务沟通方式只有公司的官方邮箱,只有邮件签名是不一样的。就是因为这个女性化的签名,对方全程认为他是一个女性。当他和用户确认自己的男性身份之后,对方态度一下从秋天般的凛冽转变成春天般的温暖!

为了验证性别猜测的想法, martin和nicole做了个实验——在邮件中互换了彼此签名。于是接下来的两周里,martin遭遇了人生里最糟糕的工作体验,而nicole度过了工作效率最高的一段时光。

——这仅仅是个代表性别的签名,职场女性就已经背负了太多“不靠谱”的预设。而当我们成为职场妈妈,这种天然歧视几乎可以压缩掉属于女性本来就不多的生存空间的90%。

英国平等与人权委员会也曾在2016年公布的一项调查中指出,9个职场妈妈之中就有1个说自己曾遭遇过解雇、被强制裁员或得不到合理的待遇而离开,比例高达11%。

为什么同样为工作努力付出得到的却是不平等的对待?为什么在家庭方向出现分歧的时候,就是要我们来退步呢?我们也不是生来就是那个肩挑家务活,手拉吃奶娃的角色啊!

更为可怕的是,这样的歧视并不只出现在用人单位不成文的暗中约定里。社会上、家庭中,有太多对已育女性“社会角色属性”的刻板偏见。

最近热播的《妈妈是超人2》中,带娃赢得满分好评的胡可面临丈夫沙溢的“指责”:在工作上耗费的时间和精力太多,对孩子和家庭来说“很残忍”。忍不住流泪的胡可说:“这件事本身并不辛苦,辛苦的是你的态度。”

(图片源自网络)

沙溢的态度绝不是个例,这背后折射着大部分传统中国家庭的思维结构:不管你在职场上多厉害、多会拼搏,女人的首要任务还是顾好家、照看好娃。

就算是极为优秀、事事都雷厉风行的职场妈妈,也曾或多或少地在这些念头中徘徊过——“做妈妈”的时间多一些,还是“奋斗在工作上”的时间多一些?

一些人或自愿、或无奈地成为了“全职妈妈”,将自己的时间全部交给孩子和家庭;而更多渴望实现自我、又要承担母亲角色的职场女性,则是站在天平的中央,艰难的保持着家庭与事业的平衡。

即使男女平等的大旗已经高举了近一百年,不平等现象已经有了很大的改变。但不能否认的是,还有很多隐性、固执的偏见,剥夺了我们平等竞争的机会。

我们并非一定要强调女士优先、享受性别优越感,甚至是靠过年过节收到1314元的红包来证明地位之“重”。

真正意义上的平等,是我们在同样的环境下,用同样的标准,靠着实力公平地竞争。更是我们选择一种生活时,不是靠着社会刻板的眼光和印象,而是从我们内心出发,最终选择了想要走的路。

而这一切的前提,就是抛除偏见,让我们这群已育妈妈和其他所有人一样,获得竞争的“同等机会”。

糕妈说

作为一个正为事业奋斗的老妈子,对这个话题特别有共鸣。工作和家庭(孩子),就像餐桌上的荤素搭配,少一个都觉得没滋味。

一方面,我不愿错过年糕每一个平凡的成长瞬间;另一方面,却又觉得趁着青春正当时努力奋斗,才不枉我来这世界一遭。每个夜晚,在陪玩、陪睡之后打开电脑开始奋战,都感觉“痛并快乐着”。

我告诉自己,这些努力,就是为了自己在面对生活时,有更多的话语权。“妈妈”不是神,但妈妈也许会是那个更拼、更好的人。